人才在创新活动中起主导和决定作用
当今世界，新一轮科技革命加速推进，创新驱动成为许多国家谋求竞争优势的核心战略。实践表明，科技创新的竞争，归根到底是人才的竞争，这不仅是因为人才要素的不可或缺性，而且因为人才在创新活动中的主导作用。人才是创新意向的主导者，是资源、技术、资金等其他诸要素潜力更好发挥作用的决定性因素。一般而言，人才的重大发明或发现，会为人类播撒新知识、开辟新领域，也为提高生产力水平提供重要支撑。在创新活动中，人才是否能够提供成熟、适用和高效益的科研成果，会直接影响科技第一生产力功能的实现。创新人才数量的多少、水平的高低，决定着创新的诞生及其成果转化速度的快慢、效能的高低、规模的大小，决定着创新活动的水平、程度及效果如何，也决定着创新成果质量的优劣。
研究表明，一个成功的创新企业对创新人才的数量要求比例只有达到30%以上，才能保持持续的创新实力，并使科技优势转化为竞争优势。因而，充足的创新人才是实现创新良性循环的根本。我省当前经济社会发展中存在的一系列问题，与经济下行压力加大有直接关系，但更主要的是因为我们自身改革创新不足、发展动力不强。多年来，我省科技创新水平一直徘徊在全国20位左右，尽管科技创新人才规模增长较快，R&D人员总量在全国居中游水平，但占全国R&D人员总量的比重仅为2.53%，不到广东和江苏的1/5，也不到浙江、山东的1/3；代表科技创新人才创新成果的发明专利，近两年每年才达600多项，科技成果的转化率仅为15%，与全国平均水平相差10个百分点。正是科技创新人员和科技成果数量不足，导致创新实力和竞争优势不足，对我省改革创新、转型升级形成了严重制约。
研究发现，人才投资的经济收益远远超过物质投资的经济收益，其收益比例大约为3∶1，这充分表明了人才在创新中的重要作用，也提示我们必须高度重视人才投资。从长远的角度看，由于人类生活所必需的自然资源日益减少，人类未来的发展将更加依赖于创新，更加依靠人才这一创新要素。所以，必须把人才放在更加重要的位置，采取各种措施激发各类人才的积极性和创造性。《河北省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确提出，深入实施科教兴冀和人才强省战略，系统推进以科技创新为引领的全面创新，让创新成为推动经济社会发展的源头活水。把这一要求落到实处，建设经济强省、美丽河北就有了强劲支撑。
人才是实现创新持续性的重要保障
在当今这个以创新为主题的新经济时代，人才不仅是创新活动的主力军，对整个创新起着关键作用，而且人才还是创新活动的整合者、创新活动的组织者及创新成果的推广者，是实现创新持续性的重要保障。创新活动从启动到结束，再到创新成果的推广应用需要一个过程，在整个过程中人才始终伴随左右，且每一个环节都需要人才的支撑。如创新活动的启动，离不开决策者和组织者，他们的科学素养、战略眼光与领导艺术，直接影响创新决策的方向，影响一线创新人才的积极性和创造性；创新活动的实施离不开大批思想活跃、技术高超、掌握大量技术才能的一线专业技术人才和高技能人才；创新成果特别是产品创新成果具有一定的时效性，创新成果的推广与转化需要大批熟悉和了解国内、国际市场的专业营销人才。无论是产品创新还是技术创新，从本质上说都是一种新的生产方式替代旧有的生产方式，需要独特的工艺与设备，需要不同于传统的知识与技能，创新的过程十分复杂，任何一个环节出现问题都会影响最终成果。为此，人才要素就显得特别重要。可以说，创新的整个过程就是人才使用的过程，人才对创新的持续性起到了重要的保障作用。
知识就是力量，人才就是未来。实现中华民族伟大复兴，需要数量更多、水平更高的人才。习近平总书记强调，“把人才资源开发放在科技创新最优先的位置”。在实践中，要切实贯彻这一要求，不断在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，充分发挥人才在创新中的核心作用，使创新人才成为实现“两个一百年”奋斗目标的强大支撑力量。
