用人单位“毁约”被罚具有警示意义

一求职员工在收到新公司发出的录用通知辞去原工作后，又被新公司通知取消录用。广州法院近日审理认定该公司构成缔约过失责任，应赔偿损失。（据《广州文明导报》6月12日报道）

用人单位向求职者发放录用通知，最后却拒绝录用的现象，如今并不鲜见。前段时间，一些行业的头部企业都被曝出通过校招签约大学生，结果却毁约。不管是用人单位招人还是毕业生求职，往往都有明显的季节性、周期性，被毁约的求职者因此损失的不只是金钱，还有工作的机会，甚至是职业发展的前途。

一些单位之所以毁约，很多时候确实有现实原因，比如企业经营出现困难，或进行了发展战略调整，取消了招聘前的岗位。但这些并不能成为毁约的理由。民法典明确规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”对此，招聘单位都应当认真对待。

就业关乎个人前途、家庭幸福和国家发展，绝不能儿戏。今年全国高校毕业生突破1000万人，就业形势十分严峻。在此背景下，用人单位一定要根据自己对人才的真实需求制定招录计划，避免先签约再毁约现象发生。求职者既要调整心态，更要勇于、善于依法维护自身合法权益。 （苑广阔）