作为一名基层代表，我认为这次研讨会的举办针对性强、意义重大，对于我们基层如何抓好落实、深化工作探索具有很大的启发性。下面，我结合区县工作实际谈三点认识。
一要抓好基层一把手工程。推动全面从严治党，关键在一把手，书记的作风和工作过硬，管党治党和工作就过硬。区（县）委书记，官不大，权不小，除了要贯彻落实好中央规定，用好他律这个工具，更要激发自律，要用好批评和自我批评的思想武器，做到事事省察、时时观心，及时扫除思想阴霾，避免让初心蒙尘，要防止被利益集团“围猎”，让围绕自己的关系都干干净净，清清爽爽，明明白白，发挥以上率下的示范作用。
二要创新基层党员的教育方式。当前，有一部分党员干部，对中央精神和党的理论没有做到真懂真信，知行合一。这迫使我们要进一步创新党员教育，除了纪委、组织部要认真组织开展专题思想教育，宣传部和党校要牵头组织落实好领导干部上讲台工作制。特别是常委一班人，要带头讲党课。各级党委（党组）成员都要以普通党员的身份，参加支部的主题党日+生活会，带头过组织生活，树立“四个意识”，坚定“四个自信”。
三要为一线党员干部打气鼓劲。街镇和职能部门的党员领导干部处在工作的第一线，“不愿担当、不敢担当”现象表现相对更为突出，对此，一方面要进行深入的原因剖析，对“不会为”开展有针对性的能力培训，对“不敢为”要为他们打气鼓劲，对“不愿为”的，要狠刹“找借口不作为”的典型人和事，要精准地用好干部选拔和调整这个工具，让想干事、能干事、会干事的干部有岗位、好干事，杜绝带病提拔，形成良好的用人导向。区、街、村都要制定完善正面清单和负面清单，对列入负面清单的决策和行为失误要追究责任，对列入正面清单的决策和行为失误要适当容错，让基层党员干部扔掉“三怕”（怕失误、怕丢选票、怕出乱子）的包袱，着力破除“为官不为”的魔咒。（作者：陈新垓）
