“物以类聚，人以群分”。人聚圈，圈映人，朋友圈就如一台显微镜，可辨查个人的道德品行。干部是握有权力的社会人，极易成为社会的小中心，因而其朋友圈与普通人的相比就显得大而杂。组织部门要用好朋友圈，从细微入手，看清干部“为官修养”。
看圈中人，可知亲疏。干部工作涉及方方面面，考察政绩需要看实绩看民意，考察德才需要看交友看言行，所以看干部热衷于建立哪种圈子、结交哪类人员，便可窥见是偏亲偏信、孤高寡助，还是亲清分明、得道多助。
听圈中论，可知曲直。古人云：“兼听则明，偏听则暗”。对干部的考察评议，不妨“兼听”朋友圈中的论道，听好亦听坏，听近亦听远，听工作亦听生活。把从其朋友圈中听到的评论，加以对比相证，从而能准确地定位其官品、人品优劣，印证能力、品性的高下。
察圈中事，可知公私。“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”。朋友圈的维系靠人情，要徇私情而不动公权，考验干部的理想信念。执政为公的干部，不仅不为朋友以权谋私，也不会让朋友“扯大旗作虎皮”，既不用权力影响圈子，也不让圈子利用权力，凡事做到公私分明，建立起“亲”“清”型朋友圈。总之，多察干部朋友圈中人之言行，可以更精准地刻画出干部的公私形象。
（山东诸城 张善生）
