近日，中央党校第42期中青一班3支部35位学员聚集育园楼一教室，举行“从政经验交流会”。交流会由支部委员、重庆市开州区委书记何毅主持,中央党校培训部主任张素峰，培训部副局级组织员王建华，中组部联络员姜宏伟、丁志鹏，学员支部书记、广西壮族自治区人民政府副主席黄伟京参加。一任接着一任干 跑好“接力赛”
“最难把握好角色的是县、市委书记，最影响发展的是前后任的工作连续性问题”。河南开封市委书记吉炳伟首先发言。他说，县、市委书记理所当然要当好“班长”、带好班子，调动一切积极因素，团结一致、齐心协力搞建设。但关键是要迈好当新“班长”的第一步，在主政一方时，要特别注意处理好工作连续性问题。
吉炳伟说，事物的发展都有连续性。一个地方经济要发展、大局要稳定、社会要和谐，需要一任接一任的县、市委书记搞好“接力赛”。
总体继承思路。一条工作思路的确定都有其当时存在的合理性，即使随着时间的推移显示出局限性，也要在继承基础上进行修正，而不能盲目予以否定。那种一上任就标新立异、另起炉灶、对前任提出的思路不再实施、抓的工作不再支持、遗留的问题不再理睬的做法对经济发展造成的危害是很大的。开封近十年来，坚持一手抓工业，一手抓文化的“双轮驱动”；一手抓老城改造，一手抓新区建设的“双城融合”取得明显成效，使开封成为河南发展最快的地区之一。
如何对待前任问题。为官一任，都想干一番事业。但由于主观客观因素的制约，每任书记都不可能在任期内把工作做得尽善尽美。面对存在的问题，后任书记一定要正确看待。这不仅是保持工作连续性的需要，也是个人胸怀和素质的体现。那些从个人功利出发，以贬低前任为自己制造政绩环境的做法是万万不可取的。
致力创新发展。保持连续性与改革创新并不矛盾，对正确的要坚持抓下去，不正确的要及时纠正，要不断适应新形势、拓展新思路，实现新突破、开创新局面。我们增加了以“互联网+”“文化+”为内容的“双+”战略，其中“文化+”战略是全国首创，目前取得了显著成效。牢记“四有”标准，做新时期合格领导干部
北京市民政局党委书记、局长李万钧的发言情深意切。他说，习近平总书记在同中央党校第一期县委书记班学员座谈时提出：领导干部要做到四有，即心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。这是对党的信仰、宗旨、目标、纪律的高度概括，既是对县委书记提出的要求，也是对所有领导干部的要求和勉励。
心中有党。党培养、造就了我们，时刻不忘自己对党的义务和责任，对党绝对忠诚，不折不扣地完成党交给我们的任务，是对每一位领导干部的基本要求。
心中有民。这既是官德、是政治品格，也是我们党的宗旨的体现。为老百姓服务，是民政工作的本职。对于老百姓，民政就是天大的事。朱德同志讲过，民政是人民的组织部，讲的就是这个道理。
心中有责。最主要的是要体现在担当上。不当太平官、安稳官，为官一任，造福一方，要有功成不必在我、狭路相逢勇者胜的担当和气魄，解决问题，造福人民。
心中有戒。习近平总书记提出，为官之德在于清廉，是否坚持清廉本色，已经不仅仅是个人从政为官的底线，更直接关系到党和政府赢得人心的根本。民政管的都是老百姓的救命钱、保命钱，社会对民政的要求很高，容忍度又很低，我们提出要树立新型民政安全观，把过去局限于生产安全、社会安全，扩展到政治、干部、资金、项目安全，确保不出问题。要敢于担当 不争功诿过
“先把人做好，再将事做好，才能将官当好”。广东深圳市委常委杨洪从3个方面阐述了自己的观点。
心有方向，胸怀大局。领导干部要有坚定的理想信念，把住总开关，树立正确的世界观、人生观、价值观；要有家国情怀，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标；要有问题导向，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。还要定好位，既要扮好自己的角色，又要积极支持配合其他角色的工作。
出以公心，基于善意。在纪检监察机关工作二十余年，最大体会就是要秉公执法、严格执纪，绝不能办冤假错案。综合考虑法、理、情，讲求办案的综合社会效益。在行使职权时，绝不能有贪心和私利，也不要被利益群体所绑架和干扰。做官要公正，做人要厚道，要以理服人，而不以权压人；要敢于担当，而不争功诿过。
严守底线，保持定力。廉洁是党员干部从政的基本要求，是大胆干事创业的前提，是家庭幸福人生美满的基础。当官发财两条道，与企业交往重在“亲”“清”。一方面要努力办实事而不分亲疏，另一方面又要把握好度，不求任何回报。对待职级，要耐得住寂寞，坐得了冷板凳，干得好具体事。用行动诠释忠诚
江西九江市委书记杨伟东的发言激情澎湃。他主要谈到了以下看法。
对党忠诚是具体的、现实的，不是抽象的、概念的。这既是一个认识问题，更是一个实践问题。不能看空洞表态，而要从实际出发，把上级的要求转化为抓落实的具体行动和工作举措。旗帜鲜明讲政治，坚定不移跟党走，在大是大非问题上决不含糊，在大风大浪面前决不动摇。对中央的大政方针，要坚决执行到位，绝不能搞选择性执行、变通性执行、象征性执行。
对党忠诚，心里装着老百姓，就没有克服不了的困难、解决不了的问题。如果你脱离了群众，群众就会抛弃你；如果今天你不解决问题，最终问题就会解决你。只有向群众学习、拜人民为师，解决问题才有底气、有智慧。对关乎群众切身利益的问题，不管多困难多棘手，都要亲自上手、负责到底，冷静分析、果敢决断，有时还要“杀鸡用牛刀”。
敢于改革创新就能抢占先机。一个地方的发展，是有政策“窗口期”的，错过就是过错。必须牵住“牛鼻子”，不拽“牛尾巴”。如果缺乏改革的胆略、创新的勇气，用别人的昨天来装扮自己的明天，别人永远是领跑者，“一骑绝尘”，自己永远是跟跑者，“一脸灰尘”，最终会被时代的大潮拍在沙滩上，会被“风口”的气流所吞没。增强处理突发事件的能力
突发事件检验一个政府的执政能力，也检验领导的担当精神，作为领导干部，要随时准备接受严峻考验。广西防城港市委副书记、市长何朝建结合处理台风“威马逊”自然灾害事件，畅谈了领导干部应具备的应急能力。
在处理“威马逊”自然灾害时，防城港市委、市政府提前部署落实责任，为顺利抗击台风打下坚实基础。在具体处置过程中，市四大班子领导靠前指挥，分片包干。各级防汛责任人盯岗到位，按照防汛指挥部的要求，认真部署落实辖区内的防御工作措施。市、县及镇村各级主要领导和防汛责任人分别奔赴一线、到责任点指挥台风防范工作，做到领导在一线指挥、干部在一线出力，同时带动群众全面参与，充分发挥了党员干部先锋模范作用。台风过境后，抓大放小，重点抓好供电供水、交通、水利等关键基础设施的抢修工作，迅速落实群众日常生活需求，组织企业恢复生产。年轻干部自我认知要和能力匹配
共青团浙江省委书记朱林森畅谈了作为一名年轻干部自我认知和能力匹配的重要性。
他说，在自我认知方面，有两个关键词。第一个是“问题”。年轻干部由于经历、阅历都比较短浅，自身就难免存在不少问题。以此要牢记“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也”的道理，坚持用问题提醒自己，把问题作为工作的对象和努力方向，把问题的解决作为衡量工作和自己成长的标准。第二个是“老实”。年轻干部需要一股“老老实实”的“傻气”和“定力”。说到底就是要思想诚实，对组织老实；工作务实，对群众老实；作风扎实，对工作老实；生活朴实，对人生老实。
在能力匹配方面，年轻干部要增强与岗位相匹配的能力，也有两个关键词。第一个是“抓紧”。要深刻认识“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓”，要强化工作执行。要抓清零，强调高质量推进工作；抓行政诉讼败诉率，坚持依法行政。第二个是“团结”。要深知“团结”对年轻干部至关重要，不仅因为团结出凝聚力、战斗力，更是因为只有班子团结才能弥补个人不足，才能开阔胸襟，促进自己成长。要学会包容，善于团结，坚持民主，通过程序的正义来实现结果的正义。总的来说，年轻干部只有苦干多干实干，才能增长干事创业的本领，也只有真学实干才能成为真材实料。
说实话，讲真事，开诚布公，真切互动，学学相长。学员们对中央党校的这一教学方式大加赞许，纷纷表示，这样的从政经验交流活动收获大，应该多开展多参与。
