汤华臻
近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，以期“聚天下英才而用之”。强烈的问题导向，戳中了时代痛点，引得舆论纷纷点赞。
一个时代尊重人才、推崇人才，往往便能创造出时代繁荣；一个国家注重筑巢引凤、培养人才，往往便能攀上发展高地。当前，我国正处于转型发展的关键时期，面临着一系列硬骨头：“破旧”需要人才，“创新”仰赖人才。同时，变革时代孕育着大量机遇，也不断激发出各类人才希冀大展身手的渴求。引导人才与社会良性互动，正在成为各方的共识。
然而，对接当下现实，我们却时常遭遇各种尴尬。有人空有抱负与才华，却频频撞上“玻璃门”；有人过关斩将获录用，却长期突破不了“天花板”；有人整日被烦事琐事所累，根本无暇提升专业技能。以职称英语和计算机能力考核来说，它并不直接对应个人专业领域能力的好坏高低，却占用了大量精力。如此等等，久而久之“千里马”逐渐退化成了“驽马”。而用人单位，要么感叹“无人可用”，要么困于“有人难用”。显然，这样的体制机制存在一些深层次障碍，已与时代发展不相适应。
但凡人才，皆有高于常人的禀赋与能力，但并不代表就是样样皆能的多面手。各个领域各个单位选人用人，看中的是其在该领域的特长，本也无需其面面俱到。三国吕布神勇无比却乏善谋，诸葛亮神机妙算却无勇力，倘若用“同一把尺子”衡量，恐怕难以脱颖而出，而如今历史星空长留其名，正在于当时主帅选才不拘一格。选人用人，关键是用其所长、避其所短。打破片面化思维方式，积极探索不同类型、不同类别人才的差异化评价选拔标准，让选人用人体制机制更灵活，才能引导人才流竞相涌动。
激发制度活力，用人单位的自主权不可忽视。毕竟，他们在自己的这片领域耕耘多年，需要什么样的人才，哪些标准最能吸引人才，怎样才能激发出人才的潜能，积累了许多实践经验。要打破束缚选才用才的制度天花板，必须理顺政府、市场、社会和用人主体的关系，推动人才管理简政、放权、松绑，把评价人才的标准、方式等逐步交还给用人主体和市场。这是一个有力抓手，用好了或将起到“支点撬地球”的作用。
国以才立，政以才治，业以才兴。如今，人才发展体制机制改革的方向已经明确。接下来，最重要的是推动改革落实，抓好具体工作。当一个人人皆可成才、人人尽展其才的制度环境蔚然而成，个人价值必将得到最大实现，社会事业必将获得极大支撑，国家发展必将孕育巨大动力。
