不要“注水”的光彩 坚守诚信的准则
有些岗位摆在那儿，学生挑剔不愿去；心仪的岗位或单位用人又明显萎缩。教育专家表示，当前大学生就业难，并非总量不足，仍是结构矛盾。
“大学毕业生也要转变就业观，不可能‘人人皆是白领，人人都坐办公室’。”黑龙江省社会科学院研究员赵瑞政认为，高校毕业生应调整心态，确立符合实际的择业观和创业观。只有把个人就业希望和社会现实结合起来，就业天地才会更加开阔。
中国人民大学新闻与传播学院硕士研究生赵睿说，有的同学参与到这种简历“注水”大军中，已形成一种不良风气。以虚假简历获得求职机会，对其他竞争对手来讲是不公平的。企业招聘的名额有限，真正有能力的学生可能会因此丧失一些工作机会。
简历“注水”增大用人单位招聘成本。谷实农牧集团股份有限公司人力资源部人力资源专员丁利说，用人单位投入人力物力来对简历真伪进行核实，有些求职者在最终签约阶段甚至招录后才被发现简历信息不实，造成资源浪费。
赵瑞政认为，简历“注水”不是小事，有悖于我国诚实守信的传统美德，一旦让不守诚信的风气在学校乃至社会中蔓延，会危害其他竞争者和用人单位，还会损害社会公平正义。
吴帆建议，目前对于毕业造假的行为，多是用人单位发现后与求职者解约，相关惩处并未完全跟上。高校要加强对学生的诚信教育，对求职简历把关、审核，从源头堵住简历“注水”；同时加强社会诚信体系建设，曝光不诚信行为，在人才交流中心设立求职者“黑名单”制度，方便用人单位查询，以减少失信行为。
新华社哈尔滨1月5日电
新闻延伸：
宋 潇：毕业生简历“注水”令谁蒙羞？
简历“注水”不是小事，但是既然不是小事，就不可能单靠一方发力就能解决的，或许你我以后都会加入简历“注水”的大军中，只是当我们为自己的简历“锦上添花”时，请摸摸自己的良心，名不副实的荣誉最终还是会害人害己。 【详细】
毕业生简历“注水”不止是诚信缺失
让毕业生简历减少“水分”，也并非没有办法。那就是，用人单位首先要变得诚信起来。在对人才的选择上应适当降低门槛，比如增加和延长试用期，在这个试用期内看是否能够胜任岗位工作；比如减少毕业生所谓的工作经验的约束，让学生减少一些心理压力。 【详细】
高校毕业生简历造假现象透视
“经济下行压力加大，大企业都减少招聘了，找工作能不难吗。”在一些校园招聘会上，不少大学毕业生深刻感受到今年就业市场的严峻形势。一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明“学生干部优先”，还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。 【详细】
